医師の契約労働時代到来！ 148公立病院で招聘任用 制度実行 : 日中医療衛生情報研究所
2018年 12月27日 『 医師の契約労働時代到来！ 148公立病院で招聘任用 制度実行 』
医師の契約労働時代到来！ 148公立病院で招聘任用 制度実行
医药网 news.PharmNet.com.cn 2018-12-27 来源： 国家衛健委
医薬網12月27日電 重い！ 公立病院管理に変化！ 国は通知を出し、148の病院名を挙げて全面的に招聘雇用制度を勧め、契約管理を実施することに。
12月20日、国家衛生健康委、国家発展改革委、財政部、人力資源社会保障部、国家医保局、国家中医薬局の6部門は、『健全で近代的な病院管理制度のパイロット病院確立に関する通知』（以下『通知』と省略）を合同で発表。健全で近代的な病院管理制度のパイロット病院確立のために148の公立病院名が挙げられた。 パイロットプログラムはこの通知の発表日より開始される。
近代の病院管理制度は、医改（宮本注：医療改革のこと）の五項目の重点制度建設の一つであり、また、国は、公立病院の改革制度を全国的、全面的に進めねばならない。
『国務院弁公庁の近代的病院管理制度指導意見（国弁発[2017]67号）』（以下『指導意見』と略）が提出されて1年以上が経過し、この制度は最終的に具体的ステップに入り、公立病院の管理制度は大きな改革を迎えることになった。
招聘制度の実施で、医師の契約労働時代がやってくる！
制度改革は近代的病院管理制度改革の重要な任務だ。 昨年発表された『指導意見』中では、地方において現有総数内において、公立病院の総数を確定し、記録制を実行するとされた。
その後、各地の書類中、公立病院における記録制の再編の提出が開始され、既存の『鉄飯碗（確かな（食いはぐれのない、解雇されることのない）職業を意味し、日本語の“親方日の丸”に近い）』が動揺しだした。 また、今回の『通知』は、招聘制度の全面的推進を直接的に要求、歴史的第一歩を踏み出したといえる。
『通知』は、『医療スタッフのやる気を引き出す』という一項において、全面的に法に基づく招聘制度と職位管理制度を推進し、契約管理を実施、徐々に同一労働同一賃金の待遇を実現してゆくとしている。
これにより、発表された日から、試行病院148箇所で全面的に契約制が始まり、その医療スタッフの契約管理が実行されることになったが、同時に、待遇の上でシステムの内外を問わず、徐々に同一労働同一賃金の待遇を実行に移し、同じ職位には平等に遇されることになった。
パイロットプログラムの後に全国に展開され、医師の契約労働時代が到来する、この制度変更は歴史に残るものとなるのは明白だ。 成果の分配が多元化し、給与収入は須らく向上することになる。
公立病院の成果改革もまた大きな変化を迎えており、多くの分配方式が実行される。 『通知』では、病
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The age of doctor contract workers is coming! 148 public hospitals adopt employment system
Medical Network PharmNet.com.cn 2018-12-27 Source: National Health Commission official website
Medical Network December 27
Heavy! Significant changes have taken place in the management of public hospitals. The state issued a notice, naming 148 hospitals, fully implemented the employment system, and implemented contract management!.
On December 20, the National Health Commission, the National Development and Reform Commission, the Ministry of Finance, the Ministry of Human Resources and Social Security, the National Medical Insurance Bureau, and the State Administration of Traditional Chinese Medicine jointly issued the “Notice on Launching a Pilot Program for Establishing a Sound Modern Hospital Management System” ( Hereinafter referred to as the “Notice”, named 148 public hospitals, as a pilot hospital to establish a sound modern hospital management system, the pilot work started from the date of issuance of this notice.
The modern hospital management system is one of the five key systems for medical reform, and it is a public hospital reform system that the country should fully implement throughout the country.
After more than a year of “Guiding Opinions of the General Office of the State Council on Establishing a Modern Hospital Management System” (Guo Ban Fa [2017] No. 67) “hereinafter referred to as “Guiding Opinions”, the system has finally moved to a practical step. The public hospital management system has ushered in a drastic reform!
Implementing the engaging system. The age of contracted doctors is coming!
The organization reform is the highlight of the reforming modern hospital management system. The “Guidance Opinions” issued last year mentioned that within the total amount of local establishments, the total number of public hospitals is determined, and the registration system is gradually implemented.
Since then, many local documents have begun to propose the preparation system in public hospitals. The original “iron rice bowl” has begun to be shaken. This “Notice” directly calls for the full implementation of the employment system, which has taken a historic step.
The “Notice” in the “mobilizing the enthusiasm of medical personnel”, proposed to fully implement the employment system and post management system in accordance with the law, implement contract management, and gradually achieve equal pay for equal work.
Therefore, since the date of the issuance of the notice, 148 pilot hospitals have begun to fully implement the contract system, and their medical personnel have begun to implement contract management, and gradually implement equal pay for equal jobs in the treatment, whether in the editorial or the editorial, the same position treatment Will be treated
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医生合同工时代来了！148家公立医院实行聘用制
医药网 news.PharmNet.com.cn 2018-12-27 来源： 国家卫健委官网综合整理
医药网12月27日讯 重磅！公立医院编制管理发生重大变化。国家发布通知，点名148家医院，全面推行聘用制，实行合同管理！
12月20日，国家卫生健康委、国家发展改革委、财政部、人力资源社会保障部、国家医保局、国家中医药局六部门联合发布《关于开展建立健全现代医院管理制度试点的通知》（以下简称《通知》），点名148家公立医院，作为建立健全现代医院管理制度的试点医院，试点工作自本通知印发之日起启动。
现代医院管理制度是医改五项重点制度建设之一，是国家要在全国全面推行的公立医院改革制度。
在《国务院办公厅关于建立现代医院管理制度的指导意见》（国办发〔2017〕67号）《以下简称《指导意见》》出台一年多之后，制度终于走向了切实落地的一步，公立医院挂管理制度迎来了大刀阔斧的改革！
实行聘用制 医生合同工时代到来！
编制改革是现代医院管理制度改革的重头戏。去年下发的《指导意见》中提到，在地方现有编制总量内，确定公立医院编制总量，逐步实行备案制。
此后，多地文件中开始提出在公立医院推行编制备案制，原有的“铁饭碗”开始动摇。而本次《通知》，则直接要求全面推行聘用制，跨出了历史性的一步。
《通知》在“调动医务人员积极性”一项，提出依法全面推行聘用制度和岗位管理制度，实行合同管理，逐步实现同工同酬同待遇。
所以，自通知印发之日起，148家试点医院即开始全面推行合同制，其医务人员开始实行合同管理，且在待遇上逐步实行同工同酬同待遇，无论是编内还是编外，同岗位待遇上都将一视同仁！
很明显，试点之后，接下来就是全国了，医生合同工时代到来，编制制度即将成为历史。
绩效分配多元化，提高人均工资收入！
公立医院绩效改革也迎来重大变化，实行多种分配方式。《通知》提出，科学制定医院内部绩效分配办法，探索实行年薪制、协议工资制、项目工资制等多种分配方式。医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金
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